Karriere bei 12Next

Die 12Next GmbH entwickelt und betreibt zukunftsweisende intelligente Software und SaaS Lösungen. Das Unterhnehmen ist spezialisiert auf die Anforderungen und Besonderheiten der Gesundheitsbranche.
Zudem entwickelt die 12Next GmbH im Kundenauftrag problemorientierte Softwarelösungen im Healthcare Bereich.

Zur Zielgruppe des Düsseldorfer Unternehmens zählen Pharmakonzerne, Krankenkassen und Dienstleister der Gesundheitsbranche. Ziel ist es die Modernisierung des Gesundheitssystems voranzubringen durch Vernetzung aller Gesundheitsakteure und Entwicklung digitaler Lösunden.

Finde deinen Weg

Wir sind ständig auf der Suche nach Visionären und Teamplayern – dein Traumjob bei der dimater-Gruppe.

Stellenangebote ansehen

Du möchtest dich bewerben?

Hier findest du alle Informationen zum Bewerbungsprozess und Antworten auf die häufigsten Fragen.

Mehr erfahren

Unsere Hinweise zum Datenschutz findest du hier: https://www.12next.com/datenschutz/

Stellenangebote

12 Next

Um unsere ambitionierten Ziele auch in Zukunft zu erreichen, suchen wir für unsere neue Zentrale in Leverkusen:

Java Softwareentwickler:in

Product Manager:in eHealth

^[1] Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unserer Kommunikation das generische Maskulinum. Gemeint sind stets alle Geschlechtsidentitäten.

Dein Weg zu 12Next

So läuft der Bewerbungsprozess

Bewerbung um eine Stelle oder Initiativbewerbung

Eine unserer ausgeschriebenen Positionen entspricht deinem Profil und deiner Zukunftsvision? Vielleicht gibt es zur Zeit keine passende Stellenausschreibung, aber du findest dimater GmbH oder unsere Tochterunternehmen spannend und möchtest Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Um den Prozess so einfach und bequem wie möglich für dich zu machen, haben wir hier ein paar Bewerbungstipps für dich zusammengestellt.

Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch

Wenn wir der Meinung sind, dir eine perfekte Plattform für deine berufliche Entwicklung bieten zu können, laden wir dich herzlich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Dieses kann sowohl persönlich als auch via Videokonferenz stattfinden. Wir stellen uns als Arbeitgeber vor und sind neugierig darauf, mehr über deine beruflichen Erfahrungen und deine Skills zu erfahren. Um dir zu helfen, dich optimal auf das Gespräch vorzubereiten, haben wir hier ein paar Bewerbungstipps für dich zusammengestellt.

Feedback

Unsere Bewerbungsprozesse sind schnell, aber nicht überstürzt. Wir möchten dir die Möglichkeit geben, die Eindrücke von unserem ersten Gespräch zu verarbeiten, und tauschen uns in der Regel ein paar Tage später wieder dazu aus.

Einladung zu einem zweiten Gespräch

Wenn beide Seiten Interesse an der Zusammenarbeit haben, laden wir dich gerne zu einem zweiten Gespräch ein. An der Stelle hast du die Möglichkeit, dich mit den Vertretern des Fachbereiches auszutauschen und einen tieferen Einblick in deine potenziellen Aufgaben und Projekte zu gewinnen. Nach dem Gespräch verfügst du über alle notwendigen Informationen, um eine Entscheidung treffen zu können.

Angebot und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

Bist du nun davon überzeugt, dass wir dein neuer Traumarbeitgeber sind? Kannst du dich bei uns erfolgreich weiterentwickeln? Wunderbar, dann steht einem Angebot und der beidseitigen Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nichts mehr im Wege!

Onboarding

Wir freuen uns darauf, dich als Teammitglied für uns gewonnen zu haben. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass du schnell eingearbeitet wirst und dich wohl bei uns fühlst.

Deine Bewerbung bei 12Next

Hier findest du Tipps welche Unterlagen deine Bewerbung enthalten soll und wir verraten dir, worauf es beim Bewerbungsgespräch ankommt, damit du dich optimal vorbereiten kannst.

Welche Bewerbungsunterlagen werden erwartet?

Wir interessieren uns für dein Talent und nicht für deinen Familienstand oder das Jahr, in dem du die Grundschule absolviert hast. Hilf uns, deinen beruflichen Weg besser zu verstehen, indem du uns ausführliche Unterlagen zur Verfügung stellst.

Es ist hilfreich, wenn du nicht nur deinen Jobtitel erwähnst, sondern auch in Stichpunkten erläuterst, was deine wichtigsten Aufgaben und deine Erfolge in der jeweiligen Position waren. Auch deine Schwerpunkte und Spezialisierung sind für uns von Interesse.

Wenn du z.B. im

IT-Bereich tätig bist, schick uns bitte eine Projektliste und eine Selbsteinschätzung deiner Skills in verschiedenen Programmiersprachen bzw. Technologien.
Vertrieb arbeitest, beschreibe kurz, welche Produkte du vertreibst, aus welcher Branche deine Kunden stammen usw.

Es ist kein Problem, wenn dein CV dadurch mehr als nur eine oder zwei Seiten zählt, wichtig ist, dass die Informationen übersichtlich und systematisch dargestellt sind.

Wir überlassen es dir, zu entscheiden, ob ein Anschreiben in deinem Fall sinnvoll ist oder nicht. Falls du dich für ein Anschreiben entscheidest, achte bitte darauf, dass es deinen Lebenslauf nicht repliziert, sondern ergänzt. Ein ideales Anschreiben beantwortet kurz und prägnant folgende Fragen:

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen aus der Anforderungsliste in der jeweiligen Stellenausschreibung bringst du mit? Bei Initiativbewerbungen: Welche Rolle möchtest du gerne in unserem Unternehmen einnehmen und welche Erfahrungen und Skills befähigen dich dazu?
Bei welchen beruflichen Stationen konntest du diese in der Vergangenheit unter Beweis stellen und welche Ergebnisse hast du dadurch erzielt?
Warum siehst du deine berufliche Zukunft bei uns?
Was ist dein frühestmöglicher Einstiegstermin?
Welche Gehaltsvorstellung hast du?

In den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses sind Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse kein Muss. Diese sind erst vor der Anstellung erforderlich.

Kennenlerngespräch – Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir führen mit dir keine Stressinterviews, sondern nutzen die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber vorzustellen und deine Fragen zu beantworten. Überleg dir, welche Themenfelder dich interessieren würden: Deine zukünftigen Aufgaben bei uns, Projekte, bei welchen wir am ehesten deine Unterstützung brauchen, dein Team etc. Damit im Gesprächsfluss nichts in Vergessenheit gerät, kann es hilfreich sein, im Vorfeld eine Liste mit Fragen vorzubereiten.

Selbstverständlich wollen wir auch mehr über dich erfahren. Erzähl uns, wie du die Skills entwickeln konntest, von denen du nach einer möglichen Einstellung bei uns profitieren würdest und welche Erfolge du mit welcher Vorgehensweise bereits erzielen konntest. Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf deiner Vergangenheit, sondern auch auf deiner beruflichen Zukunft: Welche Zukunftsvision hast du und welche Kriterien müssen wir als Arbeitgeber erfüllen, um dir diese zu ermöglichen?